Bugun...



Motivasyon maaşta değil, güven duygusunda
Tarih: 04-09-2017 19:35:06 + -


Great Place to Work Enstitüsü tarafından yapılan araştırmalar, yüksek güven kültürüne sahip firmalarda işten ayrılma oranlarının yüzde 50 azaldığını gösteriyor. Amerika'daki çalışanların işten ayrılma oranlarının kurumlara maliyeti 550 milyar dolar. Yüksek güven kültürüne sahip şirketler, rakiplerinden 3 kat daha fazla ekonomik getiriye ve yaklaşık 3 puan daha yüksek müşteri memnuniyeti derecelendirmesine sahip.

facebook-paylas
Tarih: 04-09-2017 19:35

Motivasyon maaşta değil, güven duygusunda

Küresel çapta yaptığı araştırmaları ve analizleriyle en iyi işverenleri belirleyen Great Place to Work, şirketlerin kurum kültürü gelişimiyle rekabette nasıl öne geçebileceklerini yaptığı araştırmalar ile ortaya koyuyor. Araştırmalar, yüksek güven kültürüne sahip şirketlerde, çalışanların işten ayrılma oranlarının yüzde 50 azaldığını gösteriyor. Çalışanların iş yerlerinde kendilerini güven içinde hissetmeleri, yapılan yatırımın geri dönüşünü de hızlandırıyor.

 

Güven duygusu çalışan performansını üç kat artırıyor

 

Great Place to Work raporlarına göre, yüksek güven kültürü ekosistemine sahip olmayan firmalarda çalışanların işten ayrılma oranları yüzde 50'yi buluyor. Araştırmalarda, Amerika'daki çalışanların işten ayrılma oranlarının kurumlara maliyeti 550 milyar dolar olarak ifade ediliyor. Yüksek güven kültürü çatısı altında çalışmalarına devam eden şirketlerde ise çalışanların işten ayrılma oranları yüzde 50 oranında azalırken, firmaların mali kayıplara uğramalarının önüne geçilmiş oluyor. Yüksek güven kültürüne sahip işletmelerde ekonomik getirinin ve çalışan performansının üç kat arttığı görülüyor.

 

En iyi işveren şirketlerde çalışanların yüzde 84'ü şirketleriyle gurur duyuyor

 

Yüksek güven kültürü oluşturulmasının artık gereklilikten çok zorunluluk haline geldiğini belirten Great Place to Work Kurumsal İletişim ve Pazarlama Müdürü Volkan Tarsus, "Yüksek güven kültürü, kurum içinde hızlı ve sorunsuz karar alabilmeyi mümkün kılıyor. Değer merkezli bir ekosistemi hayata geçirmiş şirketlerin çalışanları, şirketlerinden gurur duyduklarını anlatmaktan çekinmiyorlar. Araştırmalarımızda, Fortune 100 En iyi İşveren şirketlerindeki çalışanların yüzde 93'ü şirketlerinden başkalarına gururla bahsedebiliyor. Türkiye'nin en iyi işverenleri araştırmasına katılan şirketlerde bu oran yüzde 84." dedi.

 

9 maddede yüksek güven kültürü oluşturmak

 

Çalışan deneyiminin firmaların geleceğini etkilediğine dikkat çekilen Great Place to Work analizine göre, yüksek güven kültürü oluşturmak için atılması gereken adımlar şöyle sıralanıyor: Herkes için mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak, çalışanların performansını artırmak, çalışan bağlılığını yükseltmek, yenilikçi bir atmosfer oluşturmak, çevik ve hızlı operasyon gücüne sahip olmak, müşterilerin mutlu olmasını sağlamak, çalışanların işten ayrılmalarını azaltmak, marka sadakati oluşturmak ve marka elçileri yetiştirmek.






FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER GÜNDEM Haberleri

ÇOK OKUNAN HABERLER
SON YORUMLANANLAR
FOTO GALERİ
  • Otomobil markalarının isimleri nereden geliyor
    Otomobil markalarının isimleri nereden geliyor
  • Türkiye'nin en zengin 100'ü
    Türkiye'nin en zengin 100'ü
  1. Otomobil markalarının isimleri nereden geliyor
  2. Türkiye'nin en zengin 100'ü
FOTO GALERİ
VİDEO GALERİ
  • Dünyanın En Zengin 20 İnsanı
    Dünyanın En Zengin 20 İnsanı
  • Will Smith'in lüks tırı
    Will Smith'in lüks tırı
  • Kentsel Dönüşüm Zirvesi Adana'da
    Kentsel Dönüşüm Zirvesi Adana'da
  1. Dünyanın En Zengin 20 İnsanı
  2. Will Smith'in lüks tırı
  3. Kentsel Dönüşüm Zirvesi Adana'da
VİDEO GALERİ
YUKARI